Un municipio por y para las porteñas
Marzo es un mes de memoria, historia, reconocimiento y también de interpelación al presente. Es el mes en que nosotras, como mujeres, alzamos nuestras voces para hacernos escuchar, para recordar los derechos reconocidos y defenderlos, pero también para señalar con claridad lo que aún nos falta por avanzar.
En la Municipalidad de Valparaíso existen 1.249 mujeres, es decir, el 47,7% de la fuerza laboral, considerando todas las modalidades contractuales (honorarios, PGE, contratas, plantas, suplencias y código), que, día a día, sostienen el funcionamiento institucional. Mujeres que trabajan en distintas áreas, con diversas responsabilidades, pero que comparten un mismo compromiso: el servicio público y el bienestar de nuestra comunidad.
Que las mujeres hayan utilizado estos espacios, como las instituciones públicas, no ha estado exento de dificultades. Muchas de ellas han debido lidiar con cuestionamientos en el mismo espacio laboral, pero también con conflictos en el hogar. A pesar de eso, fueron sus pasos los que nos permitieron incluso contar con la primera mujer alcaldesa de Valparaíso.
Sabemos que hoy continuamos con muchas desigualdades, sobrecargas en el hogar y violencias que se expresan de formas sutiles, pero persistentes. Como municipio seguimos trabajando para combatir y erradicar esas desigualdades, poniendo a las mujeres y diversidades porteñas en el centro de nuestra gestión.
En esta línea, durante 2025, como Dirección de Género: Mujeres y Diversidades, ampliamos nuestra oferta programática, contando con servicios más cercanos, generando alianzas como: el fondo adjudicado con Mercociudades, que permitirá abordar la seguridad de nuestra ciudad con enfoque de género, y el primer curso para árbitras amateur, pensando otras maneras de promover la autonomía económica de las mujeres, entre otras muchas iniciativas. Este 2026 seguimos replanteándonos el trabajo que realizamos y cómo este puede promover un Valparaíso más equitativo.
Sin duda, queremos continuar avanzando en la construcción colectiva de un municipio más respetuoso, que incorpore de manera transversal el enfoque de género en sus decisiones y prácticas, contribuyendo activamente a la igualdad y evitando reproducir brechas entre mujeres, personas de la diversidad, disidencias sexogenéricas y hombres.
Es por ello que finalizaremos marzo con el lanzamiento de la «Estrategia de Transversalización del Enfoque de Género», liderada por nuestra dirección, y que, mediante herramientas prácticas y amigables, fijará una hoja de ruta para hacer del trabajo municipal uno más pertinente para las porteñas y porteños.
Una municipalidad más justa se construye todos los días, entre todas y todos. Se demuestra con cada acción de respeto, dignidad y buen trato.
Por: Francisca Bozzo Lara
