Positivo balance del Plan Anual de Capacitaciones de la Municipalidad de Valparaíso

• Iniciativa se construyó durante el periodo 2024 en conjunto con las diferentes directoras y directores del municipio.

Fortalecer la formación y desarrollo integral del personal, mejorar las habilidades y aptitudes de las y los trabajadores involucrados en la gestión municipal es el objetivo del Plan Anual de Capacitaciones (PAC) desarrollado por la Municipalidad de Valparaíso.

Este instrumento fue aprobado por el Concejo Municipal y contempla promover, facilitar y desarrollar las aptitudes, habilidades o nivel de conocimiento por parte de las trabajadoras y trabajadores municipales. Lo anterior, se ha logrado gracias a la realización de un conjunto de actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que las y los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas necesarios para el eficiente desempeño de sus cargos o aptitudes.

En el año 2025, este instrumento enmarca 32 actividades de capacitación entre charlas, cursos y talleres, los cuales fueron identificados por las distintas unidades municipales y evaluados por el Departamento de Gestión de Personal durante el periodo 2024. De este modo, la Sección de Capacitación ha ejecutado el 34% del PAC 2025, logrando capacitar a un total de 637 funcionarias, funcionarios, trabajadores y trabajadoras municipales sin distinción de calidades contractuales.

Entre las actividades realizadas destacan las charlas sobre Estatuto Administrativo, Ley de Transparencia, cuidado y mantención de áreas verdes, cursos de herramientas para la psicología en atención de usuarios, preparación de fiscales para procedimientos disciplinarios, talleres de inteligencia, entre otras.

En estos momentos, la unidad se encuentra trabajando en la programación de capacitaciones del año 2026 (PAC 2026) y para ello, ya está en ejecución el proceso de Detección de Necesidades (DNC). Éste tiene por objetivo realizar un diagnóstico anual exhaustivo para identificar, tanto los requerimientos generales de capacitación, como las brechas de competencias de los funcionarios y las funcionarias municipales.

Por: Carolina Sanhueza